王秀丽教授（简介附后）主持的共同治理逻辑下的人力资本会计研究项目荣获2008年第二届哲学社会科学优秀成果政府奖二等奖。

本研究从 “共同治理”逻辑开始，认为人力资本和物力资本所有者具有平等的地位，为了获得更大的“共同剩余”，一部分人必须让渡所有权才能使企业有效率，企业剩余索取权呈现出一个按照风险排列的一个序列。这在一定程度融合了“剩余控制权跟着剩余索取权走”的思想，但本研究所讲的剩余不是“股东至上”逻辑下的剩余，提出“共同治理”逻辑下的剩余，从这一点上说是对“共同治理”理论的深入。本研究改变了国内大多数学者沿用国外学者在宏观经济研究人力资本的方法，区分了个人（或家庭）和企业人力资本价值运动；也就是说从宏观上研究人力资本对经济发展的作用与贡献、投入与收益可以不区分，但从微观研究人力资本必须对经济组织进行细化，这样才能满足会计核算的要求，与宏观核算（本文吸收了SNA思想）的协调统一。在详细研究了在家庭、企业中的人力资本生产与使用过程，用积分方程式准确描述了人力资本生产、使用的动态过程，指出人力资本价值实现后部分转化为物力资本（继续留在生产领域）部分退出生产领域。通过对人力资本价值运动的分析，否定了“人力资本价值只有价值的增减变化，不存在价值转移（耗损）”的观点，也否定了学术界关于“稀缺性的人力资源才是人力资本”观点。本研究把企业理论、人力资本理论、会计理论、SNA方法融为一体，在深入研究企业理论和人力资本价值运动的基础上，确定了人力资本会计处理的一般方法，给出了引入人力资本后的资产负债表和利润及利润分配表。并提出人力资本在价值增值过程中可以转化为物力资本。人力资本的回收分两部分：一部分体现为报酬收入，退出生产领域；另一部分继续留在企业，充当物力资本。据此人力资本可以划分为股权性人力资本和非股权性人力资本。

该研究不仅得到相关领域学者们的高度关注，同时也为试行人力资本入股企业的人力资本会计核算与管理提供了一个崭新的思路。

附：王秀丽教授简介

王秀丽教授，现任内蒙古工业大学人力资源研究所所长、管理学院副院长。2004—2005年在澳大利亚国立大学做访问研究。内蒙古自治区“321”人才工程第二层次入选者。

在国内外学术期刊如（英）《International Journal of Management》、《会计研究》等核心期刊发表论文50余篇，其中多篇被EI、ISTP、CSSCI索引。完成国家自然科学基金项目、国家审计署重大项目以及企业管理咨询项目等多项。目前主持国家社科基金、内蒙古自然科学基金(重点)项目、高等教育“十一五”规划项目、自治区人才开发基金项目以及横向课题多项，作为特约研究员承担世行贷款CCT5子项目《我国西部地区公务员地区收入差距实证研究》的研究工作。

获得自治区第二届哲学社会科学优秀成果政府奖二等奖；分获内蒙古自治区高等教育优秀教学成果政府奖一等奖、二等奖； 获内蒙古自治区“高等学校科技创新标兵”称号；获内蒙古工业大学第六届“张晨鼎奖励基金”—优秀研究生教育工作者称号；两次获内蒙古工业大学优秀教学成果一等奖。

现兼任中国企业管理协会管理主任咨询师，内蒙古自治区现场数理统计研究会理事，多家企事业单位高级管理顾问、高级培训师。
（校党委宣传部）