11月30日至12月2日，校党委书记刘志彧、副校长峻峰深入新城校区和金川校区对19个教学单位开展人事人才工作专项调研，与各教学单位相关负责人座谈交流。党委教师工作部、人事处，教学促进与教师发展中心主要负责人参加调研。

调研中，各教学单位负责人结合调研提纲，认真总结了师资队伍现状，盘点梳理了“十三五”期间学院在人才引进、培养、使用中的经验和存在的问题，对学校人事人才工作提出了各自的建议。通过调研，为学校制定人才师资队伍“十四五”建设规划摸清了底数，为学校实施人才强校战略、加快人才队伍建设找准了目标，也为即将召开的人才工作会议提供了前期准备。

峻峰指出，各单位要进一步提高“人才是第一资源”重要性的认识，围绕学科建设对人才的需求，以问题为导向，聚焦人才工作方面存在的“难点、痛点和堵点”，总结经验、更新观念，以更大的视野和格局，提前谋划布局，把人才队伍建设作为学院发展的重要工作，利用好学校的政策，积极创新工作举措和方法，在引进急需人才、用好现有人才、稳定优秀人才上下功夫，从师资队伍数量和质量上做大做强，为推进学校内涵式发展提供厚实的人才基础。

刘志彧强调，人才工作是学校事业发展的基石，师资队伍建设是大学创新发展的关键，要充分认识人才对学校事业发展的引领作用，持续推进“人才强校”战略。全校上下要认真研究人才工作存在的问题，创新人才工作思路，破解人才引进难题，健全完善学校人才工作体制机制，做好学校人才师资队伍建设“十四五”发展规划，建立更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，加快师资队伍建设步伐，推动学校高质量发展。

（供稿：党委教师工作部、人事处）