峻峰教授（简介附后）主持的西部地区人力资源开发与管理研究项目荣获2008年第二届哲学社会科学优秀成果政府奖二等奖。
从西部开发所处的时代背景看，人力资源开发在经济发展中的地位日益突出，已成为经济发展中最重要、最稀缺的资源。新经济增长理论的研究也已表明，人力因素不仅可以克服物质资本和劳动要素的边际收益递减倾向，而且可以产生递增的收益，从而保证经济长期增长。本项目结合我国及世界各国在人力资源方面研究与实践活动等领域中的现有成果，充分吸收和借鉴包括劳动经济学、发展经济学、计量经济学、制度经济学、经济增长理论等在内的多学科相关研究成果和理论工具，通过对西部地区人力资源和经济发展的历史及现实的实证分析，揭示了西部地区人力资源开发和经济增长的关系。
本研究成果从“用人力资源和经济增长理论研究西部经济问题是确定西部大开发战略的一个重要的理论根据和支撑点”这一基本点出发，从西部地区资源禀赋与经济增长的相关性以及资本供求对经济增长的制约入手分析，对人力资源开发与经济增长的问题进行了全面系统的探讨，提出了独创的见解和解决具体问题的措施。很多研究在对人力资源的概念及特征进行研究时，往往就人力资源谈人力资源，而并没有把人力资源的概念以及所具有的特征与经济发展阶段相联系。而本研究在归纳总结以往人力资源定义的基础上，从能本观的角度对人力资源的概念进行了再界定，认为人力资源实质是人的德能、智能、技能和体能的统一，使其内涵更加符合我国经济发展阶段以及西部大开发所面临的时代背景——知识经济的要求，以及在实施人力资源开发时对其构成要素的准确把握。本研究项目应用经济增长理论构建计量模型讨论西部经济增长问题，从形成人力资源存量的几个要素出发，对西部地区经济增长的作用进行了实证分析。运用“偏离度”的概念讨论了西部地区经济增长和人力资源产业配置结构的一般规律性并进行了西部地区产业结构和人力资源产业配置结构变动的定量分析。并针对西部地区特殊群体——少数民族的特殊问题——贫困问题，从人力资源开发的视角进行了专门的讨论。
本项目成果为作者主持和承担的国家民委重点项目、中央民大“十五”重点项目（民委发［2002］127号；民大校发［2002］149号）《西部地区人力资源开发与管理研究》的结题报告和博士学位论文《西部地区人力资源开发与经济增长研究》的基础上修改而成的。其成果《西部地区人力资源开发与管理研究》一书，于2005年8月，由中国经济出版社出版发行。
峻峰教授，1993年12月获得天津大学工学硕士学位，2005年7月获得中央民族大学法学博士学位。现任内蒙古工业大学管理学院教授、硕士生导师、内蒙古工业大学党委组织（统战）部部长。中国企业管理高级咨询顾问、中国管理研究院特邀研究员、内蒙古工业工程（IE）委员会委员。内蒙古自治区“新世纪321人才工程”第二层人员。主要研究领域：市场营销；人力资源开发与经济增长；中国少数民族经济。主持和承担国家社科基金资助项目、全国教育科学规划民族教育学科国家重点课题、国家部委重点项目、国务院西部开发办重点项目、自治区高等教育科学规划课题以及企业横向课题等；出版专著一部，出版参编著作五部；在国内外学术刊物、国际学术会议等发表论文40余篇。
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